• Las personas integrantes de la comunidad universitaria (personal docente, administrativo y población estudiantil).

• Personas con vínculos estudiantiles con la Institución, vínculo permanente o transitoriamente bajo relación laboral y quienes sostengan relaciones contractuales, no laborales.

• Respecto a la denuncia referencial, salvo por voluntad expresa de la presunta víctima, toda persona funcionaria o docente de la Institución está en la obligación de reportar, ante la CICHS, a quien haya incurrido en hechos de hostigamiento sexual, y de facilitar las pruebas que tenga respecto a los hechos.

Denuncias referenciales

Para realizar este tipo de denuncia, puede utilizar el siguiente formulario (clic aquí)

Denuncia formal

• La CICHS es la única instancia autorizada dentro de la UCR para recibir y tramitar de manera formal denuncias contra hostigamiento sexual y, por tanto, para llevar a cabo el procedimiento de instrucción de tales denuncias.

• Para presentar una denuncia verbal o escrita puede sacar una cita para atenderle personalmente en la Comisión Contra Hostigamiento Sexual ubicada de Office Depot San Pedro, 100 metros norte y 100 metros este, o bien, enviarla al correo electrónico contrahostigamiento@ucr.ac.cr.

• La denuncia debe contener: 
  • Nombre completo calidades y lugar de trabajo o estudio tanto de la persona denunciante como denunciada
  • La relación laboral, académica, estudiantil, de servicio, comercial o interpersonal entre las partes.
  • Descripción clara y detallada de los hechos que podrían constituir hostigamiento sexual, incluyendo la fecha aproximada y el lugar en que ocurrieron.
  • Enumerar los medios de prueba que sirvan de apoyo a la denuncia, el lugar o medio que la persona denunciante tendrá disponible para recibir las notificaciones del proceso la fecha en la que se realiza la denuncia y la firma de quien la interpone.
  • Lo más recomendable es que la persona afectada acuda a la Defensoría Contra Hostigamiento Sexual de la Universidad de Costa Rica, para contar con apoyo legal y psicológico de manera gratuita.

• En la denuncia debe detallarse el nombre completo, calidades y lugar de trabajo o estudio tanto de la persona denunciante como denunciada. Se debe identificar la relación laboral, académica, estudiantil, de servicio, comercial o interpersonal entre las partes.

• Al presentarse la denuncia también es necesario aportar una descripción clara y detallada de los hechos que podrían constituir hostigamiento sexual, incluyendo la fecha aproximada y el lugar en que ocurrieron. Se requiere enumerar los medios de prueba que sirvan de apoyo a la denuncia, el lugar o medio que la persona denunciante tendrá disponible para recibir las notificaciones del proceso y, por último, debe incluirse la fecha en la que se realiza la denuncia y la firma de quien la interpone.

• Es importante que la denuncia cuente con toda la información completa para que proceda a ser conocida por la CICHS.

• Lo más recomendable es que la persona afectada acuda a la Defensoría Contra Hostigamiento Sexual de la Universidad de Costa Rica, para contar con apoyo legal y psicológico de manera gratuita.

• En casos de urgencia, buscar la ayuda del personal capacitadode la Universidad, en todos los casos deberá ponerse a las personas en contacto con la CICHS al correo electrónico  contrahostigamiento@ucr.ac.cr, al teléfono 2511-4898, o bien con el personal de la Defensoría Contra el Hostigamiento Sexual al correo defensoriahs@ucr.ac.cr o al teléfono 2511-1909.
• Todas las personas funcionariasde la Universidad están en la obligación de reportar los casos de hostigamiento sexual de los que tengan conocimiento, así como de remitir las pruebas que puedan tener, de conformidad con el artículo 24 del Reglamento de la Universidad de Costa Rica Contra el Hostigamiento Sexual. En caso de no hacerlo se exponen a que se les atribuya una falta grave por la omisión en su deber de reportar.